Visma l YouServe

Een op de vijf (18%) organisaties geeft toe geen inclusief en divers personeelsbestand te hebben. Zeventien procent heeft zelfs weleens bewust een kandidaat afgewezen op basis van afkomst, geloof of leeftijd.

Maar liefst de helft (48%) van de HR-professionals geeft aan het onnodig te vinden dat medewerkers meer dan twee dagen in de week thuiswerken.

Dit is niet de enige zorg van de HR-professionals als gevolg van de inflatie. Bijna een kwart (24%) geeft aan dat zij door de hogere loonkosten geen budget meer hebben voor personeelsuitjes of andere extra’s voor medewerkers.

Maar liefst 56 procent van de HR-professionals vindt de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie noodzakelijk. Bijna de helft (47%) verwacht dan ook dat deze wet de kansen verruimt voor het aantrekken van personeel.

De uitgebreide verlofregelingen, waaronder recente uitbreidingen van vaderschapsverlof, transitieverlof en voorstellen voor nieuwe regelingen zoals rouwverlof, worden door meer dan de helft van de HR-professionals (56%) gezien als een overdreven verzorgingsstaat.

Ruim 23.000 medewerkers worden verloond als onderdeel van een omvangrijke outsourcingsovereenkomst voor HR en payrolling

De misstanden bij De Wereld Draait Door die in november 2022 aan het licht kwamen, hebben gezorgd voor een stijging in het aantal meldingen over angstculturen op de werkvloer.

In deze rol zal Sharon een cruciale rol spelen in het vormgeven van de HR-strategie en het verder versterken van de bedrijfscultuur waarin mensen zichzelf kunnen zijn en trots kunnen zijn op hun werk.

Bijna driekwart van de werkgevers (73%) vindt de jongere generatie minder loyaal naar de werkgever dan de oudere generatie.

Met stip op één wensen HR-professionals meer gelukkige en betrokken medewerkers binnen hun organisatie. Dit staat bij maar liefst drie op de vijf (58%) bovenaan hun lijstje.